なとりグループは挑戦と革新を続け “おつまみ” の真のNo.1企業を目指していきます
なとりグループは「ものづくりへの情熱」を原点として、常にその時代のトレンドを見極め、変化に対応してきました。
これからも、なとりグループは、“おつまみ”を通して、お客様の笑顔につながる様々な食シーンを提供できるように挑戦と革新を続け、“おつまみ”の真のNO.1企業を目指していきます。
入社を希望される方へ
私たちは、「ものづくりへの情熱」に共感いただける学生の方、“おつまみ”の真のNO.1企業を目指し、未来のなとりグループを一緒に作り上げる気概のある方に入社いただきたいと思っています。なとりグループでは以下を求める人材像として考えています。
面接において自分の考えを企業側に明確に伝えていただき、ご自身の価値観と合う企業を見つけていただければと思います。
いかフライの「産地」全珍で
“おつまみ”の真のNO.1を
目指しましょう！
アルバイトは
随時受付中です。
働きながら妊娠・出産・子育てができるように「産前・産後休暇」や子供が２歳になるまでの間「育児休業」を取得することができます。
また、小学校３年生までの子供を育てる従業員を対象に「勤務時間を短縮する制度」、子供の怪我・病気の世話、予防接種・健康診断などを受けさせる場合に使用できる「看護休暇制度」を設けています。
手当・補助制度として、出産手当金、育児給付金、出産祝い金の他、託児所を利用する場合の補助金を給付する「託児補助制度」などがあります。
さらに男性従業員を対象に、配偶者出産後の有給休暇の取得を推奨しています。
働きながら介護ができるように、最長93日間、3回に分けて取得できる「介護休業制度」、要介護状態にある家族の介護その他の世話をする場合の「介護休暇制度」、介護休業とは別に最大で2時間、「勤務時間を短縮する制度」などを設けています。
各記念日の前後1週間を目安に取得を推奨しています。
アニバーサリー休暇とは別に、四半期（3ヵ月に一回）ごとに有給休暇を取得できる制度です。
入社前に会社より通信教育を送りますので、仕事の基本や会社組織について、またビジネスマナー等の知識を自宅にて勉強していただきます。
社会人になるための最初のステップになります。
入社後、全員合同で受ける集合研修を実施しています。
導入研修は、内定者教育で学んだビジネスマナー等をより実践的に理解していきます。
配属までの間、色々な職場で、現場実習を行います。
配属予定の職種以外の現場を経験することで、仕事の前工程、後工程の流れも把握でき、自身の業務のより深い理解に繋がります。
配属後1年間は、年の近い先輩社員が担当者として、実務を通して新入社員の指導やフォローを行います。
ビジネスマナーや業務の指導だけでなく、生活面の相談など様々な面でサポートをしていくことで、新入社員がはやく職場へとけ込めるよう促します。
職場での経験を振り返りながら、これまでの業務や研修で学んだ仕事の基本が実践できているかどうかを確認し、新たなスキルや考え方を身につける研修も行います。
3年目、5年目などの入社年次に応じて、コミュニケーションに重点をおきながら、後輩指導や改善手法など新たなスキルを身につける研修を行います。
定期的な上司との1on1ミーティングにより、さらに成長していくには何が必要か確認しながら、仕事の悩みなど色々な角度からサポートを行います。
自己啓発支援として、様々な種類の通信教育を用意しています。
通信教育の修了時には、通信教育のコース、修了時の成績に応じて、修了者に補助金の支給を行っています。